HR是想了解你的工作内容吗？
其实，HR除了想知道“你干过什么”，更想要知道的是“你干成过什么”、“你怎么干的”。
写工作经历最重要的三点：一是成绩，二是数据，三是细节
成绩是证明，数据和细节是证据。
流水账只是记录了经历：“你干过什么”，可干的时候走没走心，你是什么角色又负责了多大的事，并非经历过就一定深刻。
我是什么样的人？
你的定位是什么？你想在简历里面给企业传达什么样的信息？你想展示你的什么能力，运营，推广，协作，还是管理？
我做出过什么成果？
你在这个职位上，做出过什么作品？有哪些落地和出街的东西？
如何量化这些成绩？
这些成绩如何跟你的定位和能力联系起来？你如何用数字去表达它们？它们跟同行业比较处于什么水平？你如何通过它们证明自己的能力？所以，在你做简历的时候，不妨多问问自己：我的亮点是什么？我如何展示这些亮点？别人看到我这份简历，第一时间的印象是什么？
HR想看到的是经验，尤其是成功的经验
所以，你在写工作经历的时候，有没有亮眼的成绩？特别是超过一般水准，最好是出类拔萃让HR可以眼前一亮的成绩。如果有，务必要呈现出来，并且多用数据来说明，数字越准确给人的感觉越可信，包括对于关键细节的叙述，注意不是让你大书特书，还是要言简意赅，但是关键细节是证据链条。
把握基本原则，HR要看到的是成绩，不是成长，你是来工作的，不是来学习的；HR要看到的是结果，但没有过程她不会相信，结果是证明，过程是证据。
对于企业，你是谁，能为团队提供什么价值？
