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被面试官问离职原因,要想清楚再说,这三种理由不要乱说

来源:射阳人才网 时间:2020-08-23 作者:admin 浏览量:

一、抱怨前领导的话,不能在面试官面前说
有不少的年轻人,在工作中与领导发生矛盾时,并不是想办法去解决,而是选择逃离公司,在这种情况下,就会产生对领导的抱怨;一旦大家将离职的原因告诉面试官,那么只会让自己的成功率降到零;好的领导在职场中确实是少数,而且针对对待下属的领导也是凤毛麟角;遇到不好的领导也是很平常的,与领导发生矛盾选择离职,只能说明求职者没有适应公司的能力;而且这种抱怨领导的行为,也会让面试官在以后的工作中担心,毕竟面试官会是未来的领导,也不希望招聘一个抱怨自己的下属;所以说,大家面试求职时,不要说抱怨前领导的话。
二、自己对以前的工资不满意,不能在面试官面前说
最近几年的物价一直在高涨,而职场朋友的工资却没有得到提升,在各种成本的压力之下,很多年轻人都不满意当前的薪资了,甚至有些人攒钱数十年,连房子的首付都付不起;每一个在职场打拼的小伙伴,都希望自己的薪资水涨船高,通过自己的努力节节高升,这也是很多年轻人要换工作的原因;工资低可以作为离职的原因,但是却不能在面试官面前说出来;要是公司的业绩好,员工能够为公司挣到足够的钱,那么公司也会给员工加薪,年年涨工资也是能够做到的;要是员工对工资不满意,也说明求职者没有足够的能力;所以说,大家不要面试官面前说这个离职的原因。
三、个人原因导致的离职,不能在面试官面前说
个人原因导致的离职,超过九成的人都会这样说,可能很多人不想连累以前的公司,也不想突出自己的无能,只好用这个方法来搪塞面试官;不过这个理由等于没说,面试官也得不到想要的答案,对于双方来说就像打游击战,这种回答没有任何意义;当求职者选择一家企业的时候,肯定对公司有很强烈的意愿,不仅仅是向往那么简单,而是想要长期工作下去,一旦求职者因为个人原因离职,到底是不能适应公司,还是公司风气不好,这都是值得面试官值得深思的事情;所以说,个人导致的离职原因,大家也不能向面试官说。

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