求职面试时，明白这三个潜规则，能够提高面试成功率

近日，在网上笔者看到有位女研究生小萌吐槽：她在毕业之后一直希望能够找到一份月薪过万的工作，由于自己是985院校毕业，而且学历很高，于是想要进入一家名气比较大的公司，但是找了几个月的工作最后进入一家创业公司，以为自己能够深受领导喜欢和爱戴，可是在面试的时候，研究生却被要求5年内不能结婚，面对这样奇葩的要求，研究中毅然决然选择了退出，因为她觉得领导就是在故意针对女员工，歧视你员工，担心女员工在结婚之后出现怀孕的情况，那么对于工作进展受到很大的影响。

如今有很多员工在找工作的时候希望自己能够找到一份高薪的职业岗位，而且能够再跟hr或者面试官沟通的时候非常顺利，这样才能够让对方满足自己的要求和需求，但是有些年轻人并不明白以下这三个求职面试的潜规则，那么就很难提高面试的成功率，无论是工作还是事业都不会太顺利。

第一、面试的时候一定要做好准备。

通过以往的经验来说服领导，而不是总是做一些没有准备的回答，引起领导厌恶。其实现在无论是在什么公司工作，很多员工如果没有能力没有经验，在接到面试官的邀请电话或者面试的时候就会非常紧张慌里慌张地回答了一些问题，只会浪费时间，领导对你也不会很满意，如果你能够提前做好准备，无论是对于公司核心的工作或者产品都能够有更多了解，你会发现在面试时领导就会对你非常满意。

第二、要主动了解工作岗位的内容。

这样才能够帮助你在进入公司之后不会被领导欺骗，有不少大学生在求职面试的时候，根本就不愿意了解招聘公告，他们的工作岗位也不了解工作内容，总觉得凭借自己的专业和知识能够胜任，但是当真正进入公司之后，却发现自己总是在从事一些勤杂工的工作，那么最后可能就会被领导或者面试官所欺骗。

第三、在谈论薪资和福利待遇的时候不要妥协。

有很多领导或者面试官在跟员工谈论工资的时候总是大幅度降低，让员工不知该如何应对，员工在这方面一定不要妥协，因为领导就是在消耗你的时间，一拖再拖，让你不得不满足公司的需求，可是作为员工就应该提前了解并且明白工资的构成体系，这样才能够让你找到适合自己的公司，更能够在公司获得好的待遇。