《中华人民共和国劳动合同法》《就业服务与就业管理规定》《职工带薪年休假条例》

（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）

        目　录

    第一章　总　则

    第二章　劳动合同的订立

    第三章　劳动合同的履行和变更

    第四章　劳动合同的解除和终止

    第五章　特别规定

    第六章　监督检查

    第七章　法律责任

    第八章　附　则

第一章　总　则

     第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

     第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

     国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

     第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

     依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

     第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

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