实习扎堆名企 宁愿看门不进小企业

　　喝茶、看报纸、复印文件……这是上海大学学生小秋的“每日实习必修课”，实习一个月以来，单调乏味的工作让她快要窒息。后悔当初自己宁愿在大公司当“影帝影后”……

　　现状篇

　　面对严峻的就业形势，毕业生现状如何？记者在采访中发现，有三种毕业生就业类型比较突出。

　　骑驴找马型

　　“小J”是一名典型的“骑驴找马”型应届毕业生。他毕业于某大学社会学系，在发出了上百封手写求职信和电子邮件简历后，终于在今年5月拿到了一家公司市场助理职位的录取通知书。
 
可是工作1个月后，由于对公司规模、工作环境、工作内容有种种不满，小J又重新开始求职。每天完成了公司规定任务后，小J就登录各大招聘网站搜索职位、发布求职信息。他还通过MSN跟同学和朋友互通职位信息。“我把简历发给你，有机会帮我推荐一下。”面对记者，小J也没忘了自我推销。他认为第一份工作很重要，但是求职大半年来找不到理想的工作，就只能先找家单位做着，边积累经验边伺机跳槽。

　　调查：竞争年代，员工忠诚度急遽下降

　　在China91的调查中，当被问及今年就业是否感到困难时，有53.3%和46%的应届毕业生分别选择了“较难”和“很难”。找到工作的毕业生中，高达66%的人对自己的首份工作不太满意，比较满意的仅占不到20%。

　　当问到“你对第一份工作抱有怎样的态度”时，有46%的毕业生表示自己会“骑驴找马，边工作边寻找更好的机会”，33%的毕业生更是抱着“干得开心就干，不开心就走人”的无所谓态度，仅有20%的毕业生表示会在新公司努力工作。

　　指导：走到哪里，都留下光辉一笔

　　人众人教育总裁杜葵表示，目前企业内生于上世纪80年代的人迅速崛起，所占比重越来越大。他们身上存在的一些个性，往往是上世纪60年代和70年代生人所无法理解的。比如70年代人加入一家企业时，往往会考虑长期的发展；而80年代人比较尊崇个性，不愿意受约束，我行我素。80年代人对外部强加的文化很难接受，关注利益和价值取向多元化也是他们的典型特征。

　　但是，不管生于什么年代，作为新员工，既然已经进入了一家公司，就首先要做好本职工作。对于“朝三暮四”的新员工，HR很难给你良好的机会和空间。无论在哪家公司工作，都应该留下光辉的一笔。直到自己的能力、实力足够应付更大的平台和空间，再考虑寻找另一份工作。