第四章 考核结果的使用

　　第十八条 事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：
　　（一）按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。
　　（二）职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
　　（三）专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。
　　（四）工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。
　　第十九条 年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：
　　（一）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。
　　（二）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。
　　（三）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
　　第二十条 对年度考核实行告诫的人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理。
　　第二十一条 考核结果的使用，应与事业单位评选先进活动、开展奖励表 彰工作紧密结合。

　　第五章 考核的组织管理

　　第二十二条 事业单位在年度考核时设立非常设性的考核委员会或考核小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。
　　第二十三条 考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工 作人员代表组成。
考核组织的日常事务由本单位人事机构承担。
　　第二十四条 考核组织的职责是：
　　（一）依据有关规定制定本单位年度考核实施办法；
　　（二）组织、指导、监督本单位年度考核工作；
　　（三）审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见；
　　（四）审核事业单位工作人员对考核结果不服的复核申请。
　　第二十五条 事业单位的负责人、主管领导人、考核委员会或考核小组成员，必须按规定要求，实事求是地进行考核。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。
　　第二十六条 建立事业单位年度考核工作审核备案制度。审核备案的方法是：年度考核基本结束时，各单位将考核工作总结报上一级主管单位人事机构进行审核。
　　第二十七条 政府人事部门负责综合管理、监督指导事业单位年度考核工作。
　　
　　第六章 附 则

　　第二十八条 本规定由人事部负责解释。
　　第二十九条 本规定自发布之日起施行。