托普：

    中意德行兼备者
    托普作为一家高科技企业，按照其近几年的发展规划，它对高素质的人才需求还是比较大的，每年托普都会招聘许多本科以上的应届毕业生。对于应届毕业生，托普最中意的还是那些动手能力强，并且具有良好品德的人。
    托普用人的原则是：先德后才，德才兼备。对于应聘者的素质要求除了“德”之外，那就是动手能力。托普认为名牌大学的应届毕业生，都具有一定的专业能力，但是，在托普的生产第一线的工作性质，决定了公司要求有大批的应用型人才；因此，集团招聘的应届毕业生都要求有很强的动手能力。
    如果到托普公司求职，应聘者需要注意的是，他们的面试是在用外语交流的环境下进行的，因此，应聘者事先要做好足够的准备。面试时还要进行计算机能力的考核，除此之外就是穿着要随意，个性鲜明的形象是必要的。

    万科：

    考察求职的思维能力与适应力
    万科每年都会在网上发布招聘应届大学毕业生的信息，公司会根据求职者的简历进行选择，并对人选者进行笔试，以了解应聘者的语言理解组织能力以及逻辑思维能力。最后的人选者将会获得面试的机会。
    万科的面试大约有45分钟左右，内容涉及能力判断、心理状态、职业能力等方面。能够进入万科首先要求求职者应该有持续学习的能力，不能够持续学习就不可能在工作中取得进步，其个人也就没有进一步发展的可能。其次是具备对周围环境的适应能力，这种适应不仅是职位与能力的适应，同时也是生活环境、人际环境、制度环境等方面的适应，如果以自己为中心，而不去主动适应周围环境，总是抱怨一切，则不可能有很大的发展。应聘者最后还应该具有对发现问题的敏锐观察能力以及解决问题的缜密思维能力，只有这样才能够在激烈的竞争中生存。

    北电网络：

    考察行为与思考方式
    北电网络的面试是一道非常难过的关。北电网络的面试面谈看似轻松，其实问答的每个题目是根据
人力资源科学依据设计的，每个问题并不是需要你回答“Yes”或“No”，而是通过讲述你的经验和看法来看这个人的行为表现和思考问题的方式，很多问题是情景式分析，考察一个人解决问题的能力。面试
至少有用人经理和人力资源部的人参加，在面谈时除了问答，面试人员也会详细回答应聘者的许多疑问，在面谈过程中让新来的人了解北电网络的公司文化。有时候一个面试会有别的部门参与进来面谈，除了对应聘者的素质考察，还看这个新人对公司文化的理解，对客户的关注和对授权文化的理解程度。通常会有笔试英语的过程，题目非常多，有点像TOFEL考试的量，当然不是TOFEL试题。针对技术人员还有技术方面的测试。

    格力：

    品质与认真最重要
    为了配合格力公司的人才精品战略，格力的招聘门槛很高，挑选非常严格，从学历、动手能力、个人品质、对格力的认知程度等方面都设立有固定考核模式，用这个模式来对照应聘者的实际情况，符合要求的人才能进人格力招聘者的视线。
    格力对应聘者的学习成绩的要求很高