僧多粥少盲目性大政策障碍实操性差———

北京地区高校毕业生每年以两三万的数字增长，但用人需求却基本稳定。有些企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上，因为吃不了苦而被淘汰的高达50%。北京高校毕业生就业指导中心调查显示，毕业生供需矛盾突出、企业接收毕业生存在政策性障碍、毕业生择业存在盲目性、大学生实践能力差等问题，正成为导致首都大学生就业难的主要因素。

　　从2001年至2006年，北京地区高校毕业生从6万余人增加到18万人，而岗位需求却没有太大的变化。调查显示，企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。许多企业反映，大学生做事眼高手低，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，以麦当劳为例，接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼，如到前厅去端盘子、刷厕所等，但往往实习三天就有人因为吃不了苦而被淘汰，淘汰率高达50%。