【导读】跨国公司本地化,势必需要大量的本地化、高端化、综合化人才

　　回顾本月中华英才网(ChinaHR.com)发布的排行榜，横跨电信与电子等多个行业的西门子公司赢得了最高涨的职场人气,据悉，西门子正在大力推进本地化进程。不仅横跨多个行业的西门子公司如此，还有阿尔卡特、IBM、惠普也加大了本地化进程，不断加强本地研发，增加本地工程项目实施，提高本地采购和增进本地管理水平。那么这些进程的实施，势必需要大量的本地化、高端化、综合化人才，由此项目开发人员、业务拓展主管、营销策划经理、采购经理、客户支持等人员将是各大国际知名公司争抢的对象.

　　国内企业与国际接轨 重视多行业的融合

　　在世界跨国公司逐步加大中国本地化进程的同时，国内一些龙头企业又是如何呢?在中华英才网(ChinaHR.com)发布的职场排行榜中，联想研究院位、北京移动通信有限责任公司、华为技术有限公司也已进入排行榜的TOP10，这无疑说明国内的企业也已逐渐重视多行业的融合与本土化的发展。

　　联想研究院是联想集团在技术竞争日益激烈的今天，为了不断加大对研发技术和研发体系的投入而建立，是以联想研究院为龙头的二级研发体系。作为一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，这也必将带动多个行业的发展，重视软件研发，网络维护、计算机硬件、宽带增值业务、市场公关人员等是企业保持竞争力的重中之重。

　　IT争抢游戏业市场营销最火

　　与IT行业紧密相关的是网络，随着网络的日益普及，也逐渐进入其广泛的娱乐性，游戏行业的发展如火如荼，无论是单机游戏还是网络游戏，各个IT公司都争抢着这块战地，想大显伸手，那么游戏开发、测试等人员及又懂美术、动画的人员将是IT职场里的最热。

　　无论哪个职位最热，似乎也永远比不上能给公司带来直接利润的市场营销人员，销售代表稳居首位，这不能不说市场营销人员的红火。另外，据中华英才网的专家预测，机械仪器仪表、医药卫生等专业基本保持供需平衡，电子信息、生物工程和新医药、光机电一体化、新材料和环保与资源利用五大行业的人才短缺，需求层次以本科生为主。