在近千个岗位当中，有7成以上的岗位都是招聘理工科人才的。电气工程师、机电一体化等理工科专业的人才要更受到欢迎一些。

　　在文科方面人力资源管理比较吃香，而会计、行政人员的则相对难找工作一些。

　　4000人应聘一家企业

　　昨天的现场，华侨集团是最为火爆的，递交简历的学生排起了长队。最后华侨集团收到的简历达4000多份。会计等热门职位仅1、2个岗位就收到几百份简历。由于每个单位展台前都非常拥挤，很多学生仅投出去一两份简历。

　　－－招聘会·企业心态－－

　　看重“能吃苦、忠诚度”

　　“第一次来渝招聘是2004年11月1日，当时有近20家企业赴渝招聘，招聘团带走了三千份简历，这次更火爆一些。”招聘团相关负责人介绍，“98%的招聘单位对这次招聘会都非常满意”。据介绍，与其他地方相比，重庆学生的薪金期望值不高，在工作当中更能吃苦。

　　深圳市华夏工程造价咨询公司的招聘人员介绍，相比之下重庆的学生除了有上述优点之外，对企业更有忠诚度，这是他们对应届毕业生最看重的。

　　看重学校专业课程设置

　　“我的简历没有收，说是我们的专业课程设置太落后，理工科科目太少了。”昨日应届毕业生小张在深圳威克塞自动化工程公司的展台前吃了“闭门羹”。像小张这样因为专业课程而被拒绝的求职人员很多。

　　招聘人员在接到简历时首先就会翻到专业课程那一页。如果觉得合适的就会留下简历，反之则PK掉。

　　－－招聘会·实例点评－－

　　为主题游乐园做策划案

　　深圳华侨集团下属的一家子公司要招聘营销策划人员，要求求职者口述一个简单的活动策划方案。

　　主考官：公司要新建一个主题游乐园，你如何对该项目进行策划推广，有哪些准备步骤。

　　求职者：首先先对目标客户群体进行定位。确定主题公园的目标消费群体，然后再对周边的具有同类性质的公园进行比较，了解竞争对手的情况，再确定自己的优势，并定出适当的价格。最后再利用报纸、网络等媒体进行宣传，让公众了解。

　　主考官：策划人员最需要的是“创新”，你的方案有什么创新的地方呢？

　　求职者：主要是利用媒体的优势，先让公众了解，然后再做一些推广活动。

　　主考官点评：思路比较清晰，对营销策划的流程也还比较熟悉。但整个策划案只能看到一个“流水线”一样的东西，看不到同学自己的观点和主张，也没有创意。